É um processo estruturado focado no desenvolvimento das competências necessárias para o indivíduo atingir as suas metas/objetivos e aspirações.

Possibilita:

 

• Processo de Investigação e Reflexão.

• Descoberta pessoal dos pontos a desenvolver e das qualidades.

• Aumento da consciência de si próprio.

• Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida e carreira.

• Feedback específico.

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Metodologia

Etapas para o mapeamento inicial das competências e plano de ação a ser desenvolvido com o Coachee:

 

• Avaliação 360º para o Coachee ter uma ideia do impacto que causa nos outros; comparar a percepção que tem de si mesmo com a percepção que os outros têm dele.

• Testes tais como MBTI®/LPA®/Hogan para auxiliar o Coachee a ter uma melhor percepção de si próprio.

• Currículo Estruturado, elaborado pelo Coachee, detalhando histórico de carreira, realizações, aspirações.

• Reuniões individuais, periódicas e com regras muito claras.

• Metas claras e objetivas, com planos de ações realistas e mensuráveis, orientados para mudanças de atitudes e comportamentos, além do desenvolvimento de competências específicas, de acordo com o conceito “SMART” – Specific, Measurable, Achievable, Realistic e Timebound.