Coaching
É um processo estruturado focado no desenvolvimento das competências necessárias para o indivíduo atingir as suas metas/objetivos e aspirações.
Possibilita:
-
Processo de Investigação e Reflexão.
-
Descoberta pessoal dos pontos a desenvolver e das qualidades.
-
Aumento da consciência de si próprio.
-
Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida e carreira.
-
Feedback específico.
Metodologia
Etapas para o mapeamento inicial das competências e plano de ação a ser desenvolvido com o Coachee:
-
Avaliação 360º para o Coachee ter uma ideia do impacto que causa nos outros; comparar a percepção que tem de si mesmo com a percepção que os outros têm dele.
-
Testes tais como MBTI®/LPA®/Hogan para auxiliar o Coachee a ter uma melhor percepção de si próprio.
-
Currículo Estruturado, elaborado pelo Coachee, detalhando histórico de carreira, realizações, aspirações.
-
Reuniões individuais, periódicas e com regras muito claras.
-
Metas claras e objetivas, com planos de ações realistas e mensuráveis, orientados para mudanças de atitudes e comportamentos, além do desenvolvimento de competências específicas, de acordo com o conceito “SMART” – Specific, Measurable, Achievable, Realistic e Timebound.